广东省高级人民法院日前发布劳动争议十大典型案例。这些案例涉及劳动报酬、年休假、经济补偿等内容，涵盖传统劳动争议、新业态用工纠纷以及疫情防控期间劳动者合法权益保护等。
记者留意到，康某 " 职业碰瓷 " 诉某家具厂劳动争议案入选劳动争议十大典型案例。
2018 年 9 月 3 日，康某入职某家具厂。2018 年 12 月 6 日，康某以被违法解除劳动关系为由，请求家具厂支付赔偿金等近 14 万元。家具厂主张，康某入职该工厂只有 3 天时间，实为 " 职业碰瓷 "。
经司法鉴定，康某持有的《计件工资确认书》中落款处 " 确认人：林某某（系家具厂负责人）" 的形成时间，先于《计件工资确认书》中康某工作成果等内容。自 2013 年以来，康某在江西赣州、福建莆田、深圳、广州、东莞、惠州、中山、江门等地参与了近 30 件案件的诉讼。其中仅 2018 年，康某在中山地区劳动仲裁机构以及法院提起的诉讼达 10 件，涉及 9 个用人单位。
中山市中级人民法院审理认为：康某存在篡改重要证据并在诉讼中进行虚假陈述的行为。而且，康某亦确实存在频繁、短暂地与不同用人单位建立劳动关系，再以各种其他理由解除劳动关系后通过诉讼谋取利益的情形。对于康某所提交的证据以及据此主张的诉讼请求均不予采纳，对经家具厂确认的工资数额予以确认。同时，中山市中级人民法院以妨碍民事诉讼为由，决定对康某进行罚款 5 万元。
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