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在担当干事中成长成才

时间:2021-09-15 02:43 浏览:

干事担事,是干部的职责所在,也是价值所在。党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事,而不是做官享福。改革发展稳定工作那么多,要做好工作都要担当作为。担当和作为是一体的,不作为就是不担当,有作为就要有担当。做事总是有风险的。正因为有风险,才需要担当。凡是有利于党和人民的事,我们就要事不避难、义不逃责,大胆地干、坚决地干。

笔者认为,组织部门应该着力营造让年轻干部想担当、善担当、敢担当的良好干事环境,促进年轻干部在担当干事中成长成才。

正向激励促“愿为”。激励干部担当作为,关键是坚定干部信仰信念,要在理论武装上发力,筑牢党员干部担当作为的思想根基,增强担当作为的思想自觉;同时,要用好用活选人用人的“指挥棒”,坚持事业为上、人事相宜,把最能拼的干部派到最关键的战场上,着力选拔、重点提拔那些干劲充足、敢于担当、实绩突出的年轻干部;树牢“实干者入位、空谈者靠边”的用人导向,激励干部竞相作为、奋发有为,争做模范践行者、奋力担当者、自觉开拓者。

磨砺摔打促“善作”。新时代有新要求,需要进一步加强干部的能力培训和实践锻炼,更新知识、拓展能力,提升干部担当作为的底气和勇气。着重针对年轻干部经验欠缺、应急处突能力薄弱、知识专业盲区等,开展务实管用、精准滴灌的能力和实践培训,帮助干部开阔专业视野、提升担当能力;有计划选派干部到乡村振兴、疫情防控一线等急难险重岗位锤炼敲打,到基层部门挂职锻炼,多接“烫手山芋”和难啃的“硬骨头”,促使年轻干部学到成事真本领、练就担当真功夫,在引领基层治理、服务民生福祉、推动乡村振兴中彰显担当作为。

纠偏勘误促“实干”。年轻干部充满活力、思维活跃、敢闯敢拼,往往也容易犯错,对于这类干部要坚持严管厚爱,及时帮助他们纠正错误、改正缺点、总结经验,让其经常“红脸、出汗、排毒”,做到“整装再出发”、干事更有劲。要坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰,对于工作中“不求有功但求无过”,总想当“太平官”“享福官”的干部,根据具体情节调整、降职甚至免职,使不敢担当、慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒,督促广大年轻干部尽职尽责、实干苦干,不当“庸懒官”“太平官”“享福官”,切实做到“干与不干不一样、干好干坏不一样”,除庸懒之习,兴实干之风。

撑腰鼓劲促“敢闯”。担当干事的年轻干部,往往坚持原则不怕得罪人,容易受到利益当事人的非议,甚至诽谤、诬告,这时组织部门要站出来主持公道,消除不良影响,保护好这些为推进党和国家事业而敢于坚持原则的“耿直之人”,令其心暖底气足,让越来越多的干部遇到矛盾不退缩、遇到问题不回避、遇到风险敢担当。(中共楚雄州委组织部  郭政)