万年讯 近年来，万年县按照“生活上关心、情感上关怀、政治上关注”的“三位一体”的工作思路，切实加强对全县扶贫攻坚一线干部关怀激励工作，有效激发广大扶贫一线干部干事创业激情。
生活上关心，让帮扶干部“沉得下”。一是生活环境有改善。县财政按每人每月1200元、每人每月300—500元标准为一线帮扶干部划拨生活及交通补贴；整合县财政局、县直帮扶单位和各乡镇资源，进一步完善各村“四小”（小食堂、小厕所、小澡堂、小文体室）工程建设，为广大一线干部驻村帮扶提供了良好的生活环境。二是经济待遇得保障。年初各县直帮扶单位按每村每年1万元标准划拨驻村工作经费，每年帮助联建村解决帮扶资金1—3万元，有力保障一线干部开展工作。所有县直部门选派的一线干部，年终绩效工资在选派单位和驻点村所在乡镇之间按照“就高不就低”的原则发放。三是安全健康获关注。各帮扶单位统一为选派的驻村干部购买保额不低于50万元的人身意外伤害保险；由县卫计局协调县人民医院和县中医院，分批次为驻村干部进行健康体检。
情感上关怀，让帮扶干部“干得顺”。一是开展关爱行动。年初，积极协调民政、卫计等部门落实驻村“三件套”（一本书、一床被、一个健康药箱）；6月10日至20日，由县委组织部班子成员带队，深入全县130个村支部开展走访慰问，为一线干部配送电风扇、蚊香、防中暑和防虫蛇药等物品。二是进行压力疏导。针对当前脱贫攻坚任务繁重、一线干部压力过大问题，一方面县委组织部班子成员分别开展走访慰问活动，倾听帮扶干部反映诉求，另一方面，邀请省内知名心理咨询专家，分两批为一线干部开展集中心理辅导，有效缓解工作压力。三是落实关怀救助。从县财政划拨50万元设立“帮扶干部关怀基金”，对在工作期间发生意外伤害或特殊疾病的脱贫攻坚一线干部给予关怀。去年以来，该县主要领导到医院或一线干部家中，走访慰问在脱贫攻坚一线负伤、患病的干部9人次，落实救助慰问资金11.2万元。
政治上关注，让帮扶干部“累得值”。一是出台政策激励。针对部分干部“不敢为”问题，该县出台了《万年县干事创业容错纠错实施细则》，客观处理脱贫攻坚一线干部非因主观故意出现的失误偏差，最大限度地调动脱贫攻坚一线干部工作积极性、主动性和创造性。二是进行宣传表彰。该县在“万年之窗”和“党旗万年红”微信公众号开辟“脱贫攻坚”专栏，集中宣传脱贫攻坚一线帮扶干部的典型事迹；加大在一线干部中评先选优力度，一线干部年度考核优秀比例提升至30%，2018年表彰优秀驻村第一书记、工作队队员各40名，并积极向省市推荐。三是优先培养使用。加大从脱贫攻坚一线培养使用干部力度，2017年9月以来全县共提拔重用脱贫攻坚一线优秀干部31人；对年度考核为优秀的第一书记和驻村干部进行重点培养，进一步树立了“为担当者撑腰，让实干者实惠”的鲜明导向。（曹泮珠）
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