去年村（社区）集体经济平均收入突破30万元
广丰讯 广丰区坚持“党建+”系统思维，把发展壮大村级集体经济作为巩固脱贫攻坚成果的重要抓手，扎实推进“三个一”工程，把党建资源转化为扶贫资源、把党建优势转化为脱贫胜势、把党建活力转化为攻坚动力，形成了党建统领促发展、强村富民奔小康的良好局面。
广丰区持续建强脱贫攻坚一线战斗堡垒，提升农村基层党组织引领发展能力。2020年以来，先后免去看摊守业的“后进书记”11名，选任务实肯干的“能人书记”，新增支书、主任“一肩挑”62人。严格标准、严把关口，选派了228名科级干部和年轻优秀干部担任驻村第一书记，派出144个扶贫驻村工作队进驻贫困村和软弱涣散村。发挥好党组织书记的“头雁效应”，在选人标准上坚持从“守家型”向“创业型”转变，大力选拔经济能人、技术能人以及致富典型、示范带头人等年轻优秀人才进入村“两委”。仅2020年，就有13名致富带头人担任村级党组织书记。区委成立村级集体经济发展工作领导小组，由区委组织部牵头，对村级集体经济发展实行“一季一调度、半年一总结、一年一考核”，构建以镇村两级书记为主体责任人和直接责任人的责任体系，层层压实发展责任。
该区着力建强党员、本土人才、新乡贤三支队伍，为推动脱贫攻坚提供强大内生动力。将“我是党员我带头”活动与脱贫攻坚紧密结合，探索“党员志愿者+贫困户”帮扶模式，在每个贫困户有一个结对干部帮扶的基础上，将有帮扶条件的无职党员组成帮扶主体，与贫困户志愿结成“一帮一、多帮一”的帮扶对子，引导党员把战斗力体现在带领群众脱贫致富上。以新型职业农民、技能带动型人才、社会服务型人才培养开发为重点，培养造就一批熟悉现代农业技术、善于经营管理、能够带动产业发展、在助推精准脱贫中起到示范引领作用的乡土实用人才队伍。大力推进“党建+新乡贤”工作，全区累计聘请能力较强的“发展顾问”230余名，补齐村居干部能力不足的“短板”。结合人才回归，“首创”对村级集体招回的企业实施30%-50%的税收奖补措施，促进人才、项目和资金回归。
该区因地制宜谋划了一批村集体经济项目，用项目撬动产业发展，用产业发展促进群众增收。2020年全区共实现村级集体经济经营性收入7045万元，村（社区）均收入为30.5万元。设立1000万元的发展基金，目前，全区共谋划实施村级集体经济项目730个。积极推动农村产权制度改革，成立农村集体经济合作组织，并通过项目资金入股、提供就业岗位等形式，带动贫困户增收。区级层面统筹国有企业平台资金，让乡村两级与国有企业“联姻”。构建权责统一的合作体系，乡镇负责项目谋划实施，村居负责提供资产资源，国资平台负责资金投入和项目管理。建立健全“镇企联建”项目利润合理分配机制，区级统筹项目资产归国有企业所有，项目收益实行“二八分成”，确保村级集体和群众长远收益。（叶拯国 夏广凯）
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