员工提交辞职信后又要求收回，公司能拒绝吗？

　　案例：张某系某物业公司员工，于2018年9月10日入职，双方订立了为期3年的劳动合同，约定张某的岗位为物业维修，月工资为6000元。2020年1月10日，张某向物业公司提交辞职信，表示因个人原因将于2020年2月10日离职。2020年1月23日，张某回到家乡吉林过春节。回到家乡后，张某于2月13日向物业公司人力资源部发出电子邮件，表示收回此前提交的辞职信，其将继续履行劳动合同至合同期限终止。物业公司人力资源部回复称，公司已招聘新员工将于近期到岗并将与张某办理工作交接手续，故不同意张某撤销辞职信。张某则认为其尚未离职，也未办理工作交接，劳动合同尚在有效期内，其有权要求物业公司继续履行劳动合同。双方发生争议。问：张某是否有权要求物业公司继续履行劳动合同？ 　　律师解答：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 从上述规定可知，劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，劳动者的辞职信并不需要经过用人单位的批准或者同意。本案中，张某虽未办理离职工作交接，但并不影响其辞职行为发生效力，除非有确切的证据证明自身受到欺诈、胁迫等，否则辞职信一经送达用人单位，即产生法律效力，劳动者无权单方撤销辞职信。